top of page
Röportaj

İNSAN KAYNAKLARI
İŞE ALIM POLITIKASI

İşe Alınma Koşulları:

 

Kuruma personel alımında, aşağıdaki koşulların varlığı gözetilir; 

Gerektiği durumlarda ilgili okullardan mezun olmak, 

Yüz kızartıcı suçlardan ve genel olarak ağır hapis veya altı aydan fazla hapis cezalarını öngören suçlardan bir mahkûmiyeti bulunmamak, 

İşin gerektirdiği eğitim, bilgi, beceri, yetkinlik ve deneyime sahip bulunmak, 

Kurum'un öngördüğü kurallara uygun olarak ve istediği bilgileri vererek işin gerektirdiği sağlık durumuna sahip bulunduğunu belgelemek, 

Daha önce çalıştığı herhangi bir iş yerinde İş Sözleşmesi, İş Kanunu 25 / 2. maddesi hükümlerine göre feshedilmemiş olmak, 

Kurum, alınacak personelde, görevin özelliklerine göre yukarıda yazılı koşulların dışında bazı özellikler arayabilir. Özel koşulları değerlendirmek kurumun yetki ve takdirindedir.

 

İş Başvurusu: 

​

Adaylar kuruma başvurduklarında öncelikle İnsan Kaynakları tarafından matbu veya elektronik ortamda düzenlenmiş olan "İş Başvuru Formu" nu doldurur. Doğru ve eksiksiz doldurulması gereken bu form sadece bir başvuru niteliği taşır ve kurumu işe alma konusunda yükümlülük altına sokmaz. Kurum gerekli gördüğü hallerde eleman seçimi için profesyonel bir firma ile çalışabilir, İnsan Kaynakları başvuru sahibinin işe uygunluğunu tespit etmek amacıyla her türlü denetim, araştırma ve değerlendirmeyi yapmak hak ve yetkisine sahiptir. Ayrıca, İnsan Kaynakları, adayın işe uygunluğunu tespit etmek amacıyla çeşitli değerlendirme yöntemleri uygulayabilir.

İşe Alınma:

​

İşe alınan adaya; yapacağı işin niteliği, işe başlama tarihi, ücreti ve bu yönetmelikte yer almayan özel hak ve koşullar yazılı olarak bildirilir. Personel işe başlamadan önce, kendisine tebliğ olunan bu yönetmeliği okumak yükümlülüğündedir. Kendisine yönetmelikle birlikte verilen belgeyi veya özel sözleşmesindeki özel hükmü kabul ettiğini beyan eder ve bu beyanı müteakip göreve başlar. İse alınma konusunda bu maddede yer almayan hususlarda, Kurum teamülleri esas alınır.

Bilgi ve Belgeler:
​

Personel iş başvurusunda bulunduktan sonra kurumun kendisinden isteyeceği her türlü bilgi ve belgeyi vermek zorundadır. Bu bilgi ve belgeleri personelin kendisi, ailesi, referansları ile mesleğindeki beceri, deneyim, sağlık durumu ve benzeri özelliklere ilişkin olabilir. Kendisinden istenen bilgi ve belgelerde gerçeği gizleyen, değiştiren, eksik bilgi ya da yanıltıcı bilgi verenlerin iş sözleşmesi, bu durumun ortaya çıktığı ve işveren tarafından öğrenildiği tarihte başkaca bir soruşturma yapılmaksızın İş Kanunu Md. 25-II-a uyarınca derhal ve tazminatsız olarak feshedilir.

bottom of page